وظيفة إدارية شاغرة لدى هيئة تنمية الصادرات السعودية

عين الخبر
2020-04-05T15:45:30+03:00
عين الوظائف
عين الخبر5 أبريل 202039آخر تحديث : الأحد 5 أبريل 2020 - 3:45 مساءً
وظيفة إدارية شاغرة لدى هيئة تنمية الصادرات السعودية

وظيفةوظيفة إدارية شاغرة لدى  هيئة تنمية الصادرات السعودية ،، للعمل بالهيئة بمدينة الرياض وجاء الإعلان عبر LinkedIn .

الوظيفة طرحت تحت بمسمى (مدير تدريب وتعليم المصدرين)، وكامل التفاصيل أدناه :

وظيفة إدارية شاغرة لدى هيئة تنمية الصادرات السعودية

المسمى الوظيفي

مدير تدريب وتعليم المصدرين

وظيفة إدارية شاغرة لدى هيئة تنمية الصادرات السعودية

شروط التقدم

1- أن يكون المتقدم حاصل عل. درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.

2-أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التدريب والتطوير، منها خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري.

المتطلبات الوظيفية

– إدارة الخدمات التدريبية المقدمة للمصدرين، وذلك بهدف رفع جاهزيتهم وضمان فاعلية التدريب.

المسؤوليات:

1-توكل للموظف مهمة إعداد الخطة السنوية والميزانية التقديرية ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.

2- متابعة تطوير سياسات الإدارة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية والتأكد من تطبيقها والالتزام بها بعد اعتمادها.

3- متابعة حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية والتعليمية التي تساعد المصدرين في نمو أعمالهم وصادراتهم للأسواق المستهدفة.

4- متابعة تطوير المناهج والجدول الزمني لبرامج تدريب المصدرين التي ستعقد في مختلف المناطق في المملكة.

5- متابعة التطوير المستمر لأساليب تنفيذ البرامج التدريبية من ورش العمل أو التدريب.

عبر القنوات المختلفة، وتطوير المشاهد التعليمية المبنية على التجارب السابقة.

6- متابعة تحديد الجمهور المستهدف، وقنوات وآلية تقديم الخدمات المناسبة لكل فئة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.

7- متابعة تنفيذ وتقديم برامج التدريب والتعليم، والعمل على تقييم مستوى تقديم البرامج للتأكد من تحقيق النتائج المستهدفة من تلك البرامج.

8- متابعة إختيار وتطوير المواد التدريبية والتعليمية بالتنسيق والتعاون مع الوحدات التنظيمية و الإدارات المعنية .

لتحديد القضايا المتكررة والأمور التي تواجه العملاء، والتي من الممكن تفاديها من خلال تدريب وتعليم العملاء.

9- متابعة تنفيذ وإطلاق برنامج الشهادات التدريبية في مجال التصدير.

10- متابعة إختيار وتقييم أداء مزوِّدي الخدمة؛ لتطوير وتقديم برامج تدريبية تهدف إلى زيادة عدد الشركات الجاهزة للتصدير.

11- متابعة تقييم العائد من التدريب على مستوى الجهات المختلفة وتقييم رضا الملتحقين بالبرامج التدريبية لتحسين مستوى الخدمة المقدمة.

12- التنسيق المستمر مع الجهات المحلية التي تقدم خدمات مشابهة لتعظيم الفائدة لقطاع المصدرين.

13- إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي للموظفين المرتبطين به مباشرة وتحديد احتياجاتهم التدريبية.

14- إعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاطات وإنجازات الإدارة، ومقترحات تطوير أدائها.

التقدم

النقدم متاح اعتبارا من اليوم الأحد 5/4/2020

وظائف شاغرة
رابط مختصر

عذراً التعليقات مغلقة