وظيفةوظيفة إدارية شاغرة لدى هيئة تنمية الصادرات السعودية ،، للعمل بالهيئة بمدينة الرياض وجاء الإعلان عبر LinkedIn .
الوظيفة طرحت تحت بمسمى (مدير تدريب وتعليم المصدرين)، وكامل التفاصيل أدناه :
المسمى الوظيفي
مدير تدريب وتعليم المصدرين
وظيفة إدارية شاغرة لدى هيئة تنمية الصادرات السعودية
شروط التقدم
1- أن يكون المتقدم حاصل عل. درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
2-أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التدريب والتطوير، منها خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري.
المتطلبات الوظيفية
– إدارة الخدمات التدريبية المقدمة للمصدرين، وذلك بهدف رفع جاهزيتهم وضمان فاعلية التدريب.
المسؤوليات:
1-توكل للموظف مهمة إعداد الخطة السنوية والميزانية التقديرية ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.
2- متابعة تطوير سياسات الإدارة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية والتأكد من تطبيقها والالتزام بها بعد اعتمادها.
3- متابعة حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية والتعليمية التي تساعد المصدرين في نمو أعمالهم وصادراتهم للأسواق المستهدفة.
4- متابعة تطوير المناهج والجدول الزمني لبرامج تدريب المصدرين التي ستعقد في مختلف المناطق في المملكة.
5- متابعة التطوير المستمر لأساليب تنفيذ البرامج التدريبية من ورش العمل أو التدريب.
عبر القنوات المختلفة، وتطوير المشاهد التعليمية المبنية على التجارب السابقة.
6- متابعة تحديد الجمهور المستهدف، وقنوات وآلية تقديم الخدمات المناسبة لكل فئة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية.
7- متابعة تنفيذ وتقديم برامج التدريب والتعليم، والعمل على تقييم مستوى تقديم البرامج للتأكد من تحقيق النتائج المستهدفة من تلك البرامج.
8- متابعة إختيار وتطوير المواد التدريبية والتعليمية بالتنسيق والتعاون مع الوحدات التنظيمية و الإدارات المعنية .
لتحديد القضايا المتكررة والأمور التي تواجه العملاء، والتي من الممكن تفاديها من خلال تدريب وتعليم العملاء.
9- متابعة تنفيذ وإطلاق برنامج الشهادات التدريبية في مجال التصدير.
10- متابعة إختيار وتقييم أداء مزوِّدي الخدمة؛ لتطوير وتقديم برامج تدريبية تهدف إلى زيادة عدد الشركات الجاهزة للتصدير.
11- متابعة تقييم العائد من التدريب على مستوى الجهات المختلفة وتقييم رضا الملتحقين بالبرامج التدريبية لتحسين مستوى الخدمة المقدمة.
12- التنسيق المستمر مع الجهات المحلية التي تقدم خدمات مشابهة لتعظيم الفائدة لقطاع المصدرين.
13- إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي للموظفين المرتبطين به مباشرة وتحديد احتياجاتهم التدريبية.
14- إعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاطات وإنجازات الإدارة، ومقترحات تطوير أدائها.
التقدم
النقدم متاح اعتبارا من اليوم الأحد 5/4/2020
