توضيح ضوابط بيئة العمل الخاصة بالخلوة بين الجنسين وفي التفاصيل :
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الاثنين ، التنظيم الموحد لبيئة العمل في منشآت القطاع الخاص.
ويضم التنظيم ضوابط تشغيل العاملين في كافة الأنشطة، وتتصل هذه الضوابط بالتمييز بين العاملين، وبحرية العاملين.
والتعديات السلوكية، والسلامة المهنية، والزيّ.
كما تحدد الضوابط اشتراطات أماكن الصلاة والاستراحة، والحراسات الأمنية وأنظمة المراقبة.
إضافة إلى تحديد تنظيمات للمنشآت المخصصة للرجال فقط، والمنشآت المخصصة للنساء فقط.
ضوابط تشغيل العاملين الأخرى
ومن بين الضوابط الواردة في التنظيم ألا يكون زي العمل متعارضاً مع الأحكام الشرعية، كما حظر الخلوة بين الجنسين.
وأوجب توفير مساحة مناسبة لكل عامل لممارسة عمله، ومنع تشغيل النساء في المنشآت المخصصة للرجال فقط. كالنوادي الرياضية الرجالية ومحلات الحلاقة.
وأشارت الموارد إلى “منع صاحب العمل في القطاع الخاص الضغط على حرية العامل بما فيه الزي المناسب، ومنع صاحب العمل إجبار العامل على ممارسة مهام غير متفق عليها في العقد”.
وأكدت الوزارة، أنه “لا يحق لصاحب العمل استغلال العاملين لديه لممارسة مهام أو الخروج بمظهر يتسبب بإثارة الرأي العام، على كل صاحب عمل الإعلان عن زي العاملين لديه بما لا يتعارض مع الأحكام الشرعية”.
وختمت “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية”، بأنه “يمنع صاحب العمل في القطاع الخاص بفرض تصرفات أو سلوك على العامل لا تتوافق مع الآداب العامة”.
