رفع الحد الادنى للاجور في المملكة وموعد سريان القرار

رفع الحد الادنى للاجور في المملكة

فريق التحرير
2020-11-19T15:38:40+03:00
عين الخبر
فريق التحرير19 نوفمبر 2020318آخر تحديث : الخميس 19 نوفمبر 2020 - 3:38 مساءً
رفع الحد الادنى للاجور في المملكة وموعد سريان القرار

رفع الحد الادنى للاجور، هذا القرار الجديد كان ينتظره الكثير من المواطنين العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، وجاء هذا القرار بعد دعوات عديدة لرفع الحد الأدنى للأجور في المملكة ، وبعد أن اشتكى العديد من العمال السعوديين من مشكلة تدني الأجور في المملكة. السنوات الماضية.

رفع الحد الادنى للاجور في المملكة

أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أحمد الراجحي ، عن قرار برفع حساب الحد الأدنى للأجور للسعوديين من 3 آلاف ريال سعودي إلى 4 آلاف ريال سعودي ، وأكدت الموارد البشرية أنه يشترط على العمال السعوديين. يحسب في معدل التوطين في نطاقات لعامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4 آلاف ريال سعودي ، وعامل أجره الشهري يساوي 3 آلاف ريال سعودي يحسب بنصف نسبة التوطين فقط ، وعامل. من يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال لا يحسب من نسبة التوطين.

وبحسب القرار الصادر يشترط احتساب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات للموارد البشرية بمعدل عامل واحد لا يقل أجره عن أربعة آلاف ريال سعودي ، والعامل الذي يساوي أجره الشهري. مبلغ ثلاثة آلاف ريال سعودي يحسب بنصف نسبة التوطين التي تم احتسابها في البرنامج.

كذلك العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي لا يحسب من نسبة التوطين التي تم احتسابها في برنامج نطاقات ، والعامل السعودي الذي يزيد أجره عن ثلاثة آلاف ريال سعودي ويقل عن أربعة آلاف ريال سعودي. يتم احتسابه بنصف نسبة التوطين التي تم إجراؤها فقط. محسوبة في نطاقات.

العمال غير المتفرغين يحسبون من نسبة التأميم المحسوبة في مجالات نصف عامل سعودي لصالح الجهة التي تنتمي إليها ، على أن يتم دفع التأمينات الاجتماعية ، والحد الأدنى للأجر الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي ، و لا يتم احتسابها من نسبة التضمين لأكثر من كيانين.

يحسب موظفي نظام العمل المرن في التوطين وفق برنامج نطاقات مع ثلث العامل السعودي لصالح الجهة التي ينتمي إليها ، على أن يتم استكمال 168 ساعة عمل ، وجميع التأمينات الاجتماعية. يتم دفع الاشتراكات مع مراعاة جميع القرارات الوزارية الجديدة المتعلقة بمرونة العمل. يشمل هذا القرار أيضًا الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية على أساس منتظم وبدوام جزئي ، والعاملين بدوام جزئي بشكل دائم ، والعاملين بنظام عمل مرن.

ما هو برنامج مجال الموارد البشرية

يعتبر برنامج نطاقات معيارًا لتحفيز المنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية على توطين الوظائف بناءً على فكرة تصنيف الجهات التي توظف عشرة عمال أو أكثر من عشرة عمال ، وهذه النطاقات هي (الشريط الأحمر ، الشريط الأصفر) ، نطاق أخضر ، نطاق بلاتيني) ، وفقًا لمعدل التوظيف للوظائف الموجودة فيه ، بحيث يكون النطاق الأحمر والأصفر أقل محليًا ، بينما يُصنف النطاق الأخضر والبلاتيني بمعدل توطين أعلى ، ويتم حساب النطاق وفقًا لـ ما يلي: أداء التعريب في الكيانات الأخرى من نفس الفئة ، وحول شرح تصنيفات المجال

  • البلاتينيوم: الكيانات المتميزة بنسبة توطين عالية تستحق هذا المجال.
  • عالية خضراء: لها نسبة استقرار متوسطة وتقع ضمن الثلث العلوي حسب معدل الاستقرار المطلوب في النطاق الأخضر
  • أخضر متوسط: يشمل الكيانات التي يقع فيها متوسط ​​معدل التوطين ضمن الثلث المتوسط ​​، وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة للمنطقة الخضراء.
  • Low Green: يشمل الكيانات ذات معدلات التوطين المتوسطة والتي تقع ضمن الثلث السفلي من الأقلمة.
  • النطاق الأصفر: ويشمل الجهات التي لم تحقق نسبة التسوية المطلوبة.
  • الشريط الأحمر: يشمل أقل وأسوأ الكيانات الموبوءة.

موعد سريان قرار رفع الحد الادنى للاجور في المملكة

وقالت وزارة الموارد البشرية السعودية في سؤال للمواطن عن موعد دخول هذا القانون حيز التنفيذ ومدة العمل به. وأكدت الوزارة أن تاريخ القرار ساري المفعول لمدة خمسة أشهر تبدأ من يوم الأربعاء 18 نوفمبر 2020 م.

ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية

حددت وزارة العمل السعودية الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين السعوديين في القطاع الخاص بثلاثة آلاف ريال شهرياً ، قبل نفاذ المصحف الجديد ، بهدف تعزيز سعودة الوظائف في القطاع الخاص. كما أن العامل السعودي الذي يتقاضى راتبًا أقل من الحد الأدنى الحالي لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب نسبة التوطين. في الشركة ، وبالتالي لن تحصل الشركة على المزايا والتسهيلات الممنوحة للمؤسسات التي تطبق سياسة التوطين.

رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية للقطاع الخاص 2020

يعتبر القطاع الخاص من القطاعات المهمة في المملكة العربية السعودية ، والذي ينمو بشكل مستمر دون توقف ، وعندما تتوقف في أحد المطارات السعودية التي تستقبل الزوار من الخارج ، ستلاحظ تزايد أعداد العمالة الماهرة التي تدخل المملكة العربية السعودية وتغادر البيوت والعائلات من أجل العمل في السعودية وفقط من أجل العمل.

تشجع الحكومة السعودية على استقبال العمالة الماهرة لامتلاكهم المهارات القوية التي يحتاجها الشعب السعودي للمشاركة في تطوير البنية التحتية السعودية ، مما يضمن إقامة اقتصاد قوي ، وفي نفس الوقت تحرص الحكومة السعودية على توظيفها. المواطنون السعوديون في الوظائف التي يمكنهم القيام بها بكفاءة عالية.

طريقة التحقق من عدم استغلال اسمك في السعودة الوهمية أو لدى جهة عملك السابق في القطاع الخاص

للتحقق من عدم استغلال اسمك في السعودة الوهمية أو لدى جهة عملك السابق في القطاع الخاص

‏- ادخل عبر الرابط

– ادخل رقم هويتك

– ادخل الرقم المرسل على جوالك

– ثم تظهر لك النتيجة

عبر الرابط التالي وهو رابط لوزارة الموارد البشرية + ينتهي ب sa وهذا يعني انه معروف وموثوق اضغط هنا

توطين المهن في السعودية 1442

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من القرارات لتوطين المهن المختلفة في المملكة بالتعاون

والشراكة مع الجهات الحكومية والرقابية ذات الصلة لتمكين الخريجين المؤهلين النوعي والعلمي للسعوديين ،

مما سيسهم في تطوير القطاع الخاص. القطاعات والمشاركة الحقيقية في قراراتها وتعزيز النظام الاقتصادي ،

حيث يتم تطبيق هذه القرارات عند إصدارها ووفق المهن المحددة بما يتماشى مع متغيرات سوق العمل واحتياجات السوق لتطبيق نسبة توطين عالية

توطين المهن الهندسية

أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية ، إعادة توطين المهن الهندسية بالمنشآت بنسبة 20٪ حسب الاختصاصات والأسماء الواردة في الدليل الإجرائي اعتباراً من 1/6/442 هجرياً ، حيث يسري هذا القرار على المنشآت التي يوجد فيها. يعمل خمسة مهندسين فأكثر والأجر الشهري لا يقل عن المهندس السعودي المسجل في التأمينات الاجتماعية بمعدل 7 آلاف ريال ، حيث ستصل نسبة المهندسين غير السعوديين في السوق السعودي بحسب الهيئة إلى 125 ألف ريال. المهندسين وعندما ينفذ قرار الـ 20٪ سعوديين ستكون نسبة مميزة وجيدة ويحتاج الى تفاعل كبير مع القطاعات الخاصة لانجاح هذه الخطة من اجل توطين المهن الهندسية في هذه القطاعات وتقليل النسبة من الباحثين عن عمل السعوديين.

المهن المسعودة بالمملكة 1442

لقد قامت الموارد البشرية بتوطين وتأميم العديد من المهن في المملكة تماشياً مع رؤية المملكة 2030 التي تتطور فيها المملكة العربية السعودية وتتقدم ، حيث ساهمت السعودة في توفير العديد من الوظائف للمواطنين الباحثين عن عمل وحاملي الدرجات والتخصصات في المملكة،

وهذا التوطين سهّل وصول المواطنين إلى الوظائف على وجه الخصوص ، فهو مطلوب من جميع القطاعات توظيف السعوديين والسعوديين في تخصصات تتعلق بتخصصاتهم ، وخفض عدد العمالة الوافدة في المنشآت إلى أعداد محدودة ، كالتوطين. تم فرضه بالكامل على بعض المهن المختلفة.

  • كاتب الشكاوي.
  • العلاقات العامة.
  • مدير الأمن في المواقع والشركات.
  • الشؤون القانونية وشؤون العاملين.
  • كاتب الدوام الكامل.
  • مُخلص الجمارك.
  • الموظفين في قطاع السياحة.
  • العاملين في قطاع الإنترنت والاتصالات.
  • العاملين في قطاعات الذهب والمعادن.
  • مندوب المشتريات.
  • الممرض.
  • الصيدلي.
  • المهندسين.
  • المحاسب القانوني.
  • محاسب الشركات.
  • مدير المبيعات.
  • مندوب المشتريات.
  • السائقين.
  • مهن قطاع الإتصالات.
  • مهن قطاع الهندسة.

خطة توطين وظائف قطاع الاتصالات

أعلنت خطة توطين الوظائف في قطاع الاتصالات عن خطة الموارد البشرية لتوطين قطاع الاتصالات السعودي ، وهو خبر ينتظره العديد من المواطنين في المملكة ، الذين يطالبون دائمًا بتوطين الوظائف في مختلف القطاعات في المملكة. أعلن وزير الموارد البشرية عن خطة التوطين الجديدة التي تم بموجبها توطين قطاعات جديدة.

توطين قطاعات جديدة

  • قَطاع الإتصَالات.
  • المشروبات مثل الشاي والقهوة.
  • امياه والمشروبات.
  • الخضروات والفواكه والتمور.
  • العسل والسكر والبهارات.
  • بيع الزهور والنباتات المزروعة.
  • البذور والحبوب.
  • العمل في بيع المشغولات الأثرية واليدوية.
  • بيع الأدوات المكتبية مثل أدوات القرطاسية والكتب ومختلف خدمات الطلاب.
  • محلات بيع الكماليات والهدايا.
  • الألعاب ومنها ألعاب الأطفال.
  • منتجات الألبان والبيض.
  • الأسماك واللحوم.
  • سعودة الزيوت النباتية.
  • توطين بيع الصابون مختلف مواد التنظيف.
  • توطين بيع البلاستيك.

برنامج نطاقات مكتب العمل

برنامج نطاقات هو معيار تحفيزي للمنشآت لتوطين المهن في المملكة العربية السعودية ، وتقوم فكرته الأساسية على تصنيف الكيانات التي توظف ستة عمال أو أكثر في نطاقات (أحمر ، أصفر ، أخضر منخفض ، متوسط ​​أخضر ، عالية الأخضر والبلاتين). اعتمادًا على نسبة توطين الوظائف ، تم تصميم هذا البرنامج بطريقة عادلة ، حيث يتم تقييم المنشآت المتشابهة في الحجم والنشاط ، بحيث يتم تصنيف أعلى 5٪ من المنشآت ذات النشاط والحجم المماثل ضمن الفئة البلاتينية. النطاق ، في حين أن أقل 5٪ تقع ضمن النطاق الحضري والأصفر. يجب ملاحظة ذلك. وهنا يلعب برنامج نطاقات دورًا فعالاً في تحقيق المصالح المشتركة للباحثين عن عمل وأصحاب العمل في القطاع الخاص.

برنامج نطاقات هو أحد برامج وزارة العمل السعودية المخصص لتقييم المنشآت العاملة في السوث السعودي، وذلك حسب عدد المواطنين السعوديين العاملين في المنشأة، ويهدف البرنامج إلى تحسين بيئة العمل السعودية وتوفير فرص عمل للمواطنين السعوديين، وإلزام أصحاب العمل بتوظيف المؤهلين من المواطنين في الوظائف المختلفة.

طريقة التسجيل في نطاقات مكتب العمل

  • الدخول مباشرةً إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“. هكذا
  • الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية. هكذا
  • ثمَّ الضغط على تبويب (التسجيل في النطاقات). هكذا
  • وبعد ذلك سيتم الانتقال إلى الصفحة المخصصة لإدخال بيانات التّسجيل.
  • ملء كافة البيانات في الحقول المخصصة لذلك، ومنها اسم المستخدم وكلمة المرور.
  • وبعد الانتهاء الضغط على أيقونة (تسجيل). هكذا

طريقة تسجيل الدخول في نطاقات وزارة العمل

يُمكنكم تسجيل الدخول إلى نطاقات من خلال اتباع الخطوات التاليّة: هكذا

  • الدخول مباشرةً إلى الرابط المتاح لتسجيل دخول نطاقات “من هنا“. هك ذا
  • الضغط على تبويب (تسجيل الدخول). هكذا
  • إدخال اسم المستخدم في الحقل المخصص لذلك. هكذا
  • إدخال كلمة المرور في الحقل المخصص لذلك. هكذا
  • كتابة رمز التحقق المرئي. هكذا
  • الضغط على أيقونة (دخول). هكذا

الاستعلام عن نطاقات برقم الاقامة هكذا

يتم الاستعلام عن نطاقات المنشآت برقم الإقامة من خلال الموقع الإلكترونيّ لوزارة العمل السعوديّة؛ وذلك باتباع التعليمات التالية: هكذا

  • الدخول مباشرةً إلى موقع وزارة العمل “من هنا“. هكذا
  • الدخول إلى الخدمات الإلكترونية.
  • الضغط على خدمة (الاستعلام عن نطاق منشأة برقم الإقامة).
  • إدخال رقم الإقامة في الخانة المخصصة لذلك.
  • إدخال رمز التحقق المرئي أمامك في الصورة.
  • تحديد الجنسية. رفع الحد الادنى للاجور
  • ثمَّ الضغط على أيقونة (بحث).
  • وهكذا سيظهر أمامكم تعريف النطاقات وتصنيف نطاق المؤسسات.

دليل نطاقات الجديد والمحدث pdf هكذا

توّفر لكم وزارة العمل والتنميّة الاجتماعية دليلًا يوّضح لكم نظام النّطاقات الجديد المحدث، وعادةً ما يتم تحديث هذا الدليل بما يُحاكي سوق العمل السّعوديّ، ويُنصح دائمًا بالاعتماد على نسخة الدليل المرفوعة على موقع نطاقات؛ ويُمكنكم الاطلاع على الدليل بصيغة pdf “من هنا“، ويهدف هذا الدليل إلى تحقيق ما يلي:

  1. توضيح آليات حساب مستوى التوطين في المنشآت.
  2. ّ رفع مستوى الشفافية في تعامل الوزارة مع الكيانات فيما يتعلق بحساب نسب التوطين، من خلال بيان الضوابط والمعايير التي تتبعها الوزارة عند إصدار قراراتها في هذا الشأن. رفع الحد الادنى للاجور

رابط موقع نطاقات الجديد المحدث هكذا

تُتيح لكم وزارة العمل السّعودية رابطًا خاصًا للنطاقات الجديد لمكتب العمل؛ حيث يُتيح لكم الرابط الدخول إلى الصفحة الخاصة لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف، ويُمكنكم الدخول إلى رابط موقع نطاقات الجديد والمحدث “من هنا“.

وبذلك نكون قد علمناك وأنتم بالتفاصيل الكاملة لرفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتعرفنا على تاريخ دخول هذا القرار الجديد حيز التنفيذ والذي يبدأ اليوم.

رابط مختصر

عذراً التعليقات مغلقة