آلية تحول الموظفين الحكوميين

شرح آلية تحويل الموظفين الحكوميين للعقود

ADMIN
2021-06-10T01:08:30+03:00
عين الخبر
ADMIN10 يونيو 2021آخر تحديث : الخميس 10 يونيو 2021 - 1:08 صباحًا
آلية تحول الموظفين الحكوميين

آلية تحول الموظفين الحكوميين

صدور موافقة المقام السامي على الترتيبات الخاصة بكيفية التعامل مع موظفي الحكومة في الجهات المستهدفة بالتحول والخصخصة آلية تحول الموظفين الحكوميين

كما أوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عادل اليوسف ، نقل موظفي الحكومة بعقود سنوية مثل موظفي القطاع الخاص في الشركات والمؤسسات والهيئات والمؤسسات الحكومية العامة الذين يعملون على العمل نظام ، ولديهم عقود سنوية. وأوضح أنه إذا استمر العقد لأكثر من ثلاث سنوات – كما هو منصوص عليه في قانون العمل – فإنه يتحول إلى عقد غير محدد المدة. لا تصبح عملية سنوية.

واضاف “من مزايا القواعد الجديدة إلزام الجهة المخصصة بعقد للموظف لا تقل مدته عن عامين؛ فهي حفظت للموظف راتبه الحالي لمدة سنتين، وبعدها إذا أثبت جدارته فسوف يستمر، وربما تزيد الجهة المخصصة راتبه بناء على تميزه في العمل؛ فهي تعود للموظف كيف يثبت كفاءته في هذا الجهاز”. آلية تحول الموظفين الحكوميين

وبخصوص المخاوف من تطبيق المادة الـ 77 التي أثارت جدلاً بعد أن فصلت بموجبها الشركات آلاف الموظفين السعوديين، وذلك بعد انتقال الموظفين الحكوميين من نظام الخدمة المدنية إلى أنظمة وقواعد القطاع الخاص، أفاد “اليوسف” بأن النظام كفل للموظف التظلم أمام الجهات العمالية في حال الفصل التعسفي، مشيرًا إلى أن غالب عمليات التحول هي لشركات كبيرة، تتسم بالاستقرار الوظيفي، ما لم يكن هناك تقصير شديد من الموظف، يصل إلى مرحلة إنهاء خدماته. آلية تحول الموظفين الحكوميين

آلية تحول الموظفين الحكوميين

– من تقل خدمته المحتسبة للتقاعد عن 25 سنة تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين الخيارين الآتيين. آلية تحول الموظفين الحكوميين

  • تصفية حقوقه التقاعدية وفق النظام
  • ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية، وذلك في حال التحاقه بعمل خاضع النظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.

– من تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد (خمسة وعشرين سنة فأكثر، يخير بين الخيارين الآتيين:

  • إحالته إلى التقاعد المبكر
  • ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المديني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع في حال التحاقه بعمل خاضع النظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.

تعامل الجهة المختصة الموظف الذي تتوافر فيه المعايير ولا يرغب في الانتقال إلى نظام العمل، فيما يتصل بحقوقه المالية والوظيفية، وفق الترتيبين الآتيين:

  • صرف مستحقاته المالية – إن وجدت – بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس (16٪) من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته (ولكل جزء من السنة بما يتناسب مع ذلك)، على ألا يتجاوز مجموع ما يصرف له عن 4 رواتب أساسية، أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه، أيهما أكثر.
  • يعوض عن رصيده من الإجازات وفق النظام الوظيفي الذي يخضع له.

– يعامل الموظف الذي لا تتوافر فيه المعايير وفق الترتيبات الآتية:

  • استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها -بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – فيما لم يشمله التحول، خلال مدة لا تتجاوز (سنة) من تاريخ صدور قرار التحول
  • إن تعذر استيعابه فيتم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة المالية لنقل خدماته بوظيفته إلى جهة حكومية أخرى.
  • يعامل عند انتهاء خدمته وفق الترتيبات المنصوص عليها

– يعامل العامل – ويشمل كذلك المعين على بند الأجور – الذي تتوافر فيه المعايير ويرغب في الانتقال إلى لائحة وظيفية أخرى، وفق الترتيبات الآتية:

  • تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل معه وفق النظام الوظيفي المطبق فيها ووفق الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة الآتي:
  • ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال
  • ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال
  • يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمرة
  • تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات
  • يشمل كذلك المعين على بند الأجور الذي لا يرغب في الانتقال إلى لائحة وظيفية أخرى، بأن تنهي علاقته التعاقدية، ويعامل في حقوقه وفق الأنظمة واللوائح المطبقة عليه.

شاهد أيضاً:مجموعة المجدوعي القابضة توفر وظيفة نفيذي مبيعات أول شاغرة

– تعامل الجهة المختصة العامل – ويشمل كذلك المعين على بند الأجور الذي لا تتوافر فيه المعايير وفق الترتيبات الآتية:

  • استيعابه في الجهة المختصة بقرار يصدر منها – بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – فيما لم يشمله التحول، خلال مدة لا تتجاوز (سنة) من تاريخ صدور قرار التحول.
  • إن تعذر استيعابه فيتم التنسيق م لاستيعابه في جهة حكومية أخرى، وفق الترتيبات الآتية:
  • تبرم عقد عمل معه وفق النظام الوظيفي المطبق في تلك الجهة ووفق الأجور والمزايا المعمول بما لديها، مع مراعاة الآتي: آلية تحول الموظفين الحكوميين
  • ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال
  • ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
  • يعد اشتراكه في نظام التأمينات الاجتماعية مستمرة. آلية تحول الموظفين الحكوميين
  • تعد خدماته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

شاهد أيضاً: مستشفى قوى الأمن يوفر وظيفة مشرف مكتب شاغرة

– يعامل الموظف الذي تتوافر فيه المعايير المنصوص عليها في المادة الثانية عشرة من القواعد والترتيبات ويرغب في الانتقال إلى القطاع الخاص، وفق الترتيبات الآتية:

من تقل مدة خدمته المحتسبة للتقاعد عن (خمس وعشرين سنة، تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين الخيارين الآتيين:

  • تصفية حقوقه التقاعدية
  • ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية

شاهد أيضاً: البنك السعودي الفرنسي يوفر وظائف شاغرة

– من تبلغ مدة خدمته المحتسبة للتقاعد (خمسًا وعشرين سنة فأكثر، تنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها، ويخير بين الخيارين الآتيين:

  • إحالته إلى التقاعد المبكر
  • ضم مدة خدمته السابقة الخاضعة لنظام التقاعد المديني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة النظام التأمينات الاجتماعية

– تبرم الجهة المحول إليها عقد عمل ووفق الأجور والمزايا المعمول بما لديها، مع مراعاة الآتي:

شاهد أيضاً: المجلس الصحي السعودي  يوفر وظائف شاغرة

  • ألا يقل الأجر الأساسي الذي سيتقاضاه عن الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال
  • ألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال.
  • للموظف التغيب عن العمل خلال هذه المدة يوما كاملا في الأسبوع أو (ثماني ساعات أثناء الأسبوع؛ للبحث عن جهة حكومية ينقل خدماته بوظيفته إليها، وإن لم يتمكن من نقل خدماته خلال هذه المدة فتنهى خدمته من الوظيفة التي يشغلها الأنظمة.

فيديو خصخصة الوظائف الحكومية في السعودية

 كشفت قناة العربية عن مصادر آلية الترتيبات الخاصة بتحول الموظفين الحكوميين العاملين في الجهات المستهدفة بالتحول والتخصيص ووفقا للترتيبات الموضوعة فإن الموظف الذي تقل خدمته عن خمسة وعشرين عام على النحو التالي:



* متابعتكم ¦-

× حسابنا الرسمي بتويتر اضغط هنا

هل لديك مظلمه أو مشكله او قصور في الخدمات؟

 
وتحتاج رفعها للمقام السامي أو أصحاب السمو ألامراء او للمعالي الوزراء، او اي جهه حكومية او حتى خاصة..! الآن عبر منصة برقيتي وانت في منزلک وعبر جوالك تستطيع رفع معروضك من خلال موقع المنصة التالي اضغط هنا
احصل على خصم 10% كود_الخصم Z20
معتمده من الجهات الحكومية اضغط هنا
====================

*بالتعاون مع عين الخبر اضغط هنا

× لمناقشة الوظائف مع اقرانك والمهتمين انضم الى مجموعاتنا المخصصة للنقاش عبر التليقرام اضغط هنا

×لمتابعة إعلانات نتائج القبول النهائي

والوظائف الشاغرة عبر قناة عين الخبر اولاََ بأول اضغط هنا

× للإنضمام إلى مجموعات عين الوظائف على الواتس آب اضغط هنا

المصدرصحيفة سبق والمدينة

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.