دراسة تحدد 4 عوامل لزيادة نسبة “التوطين” للوظائف

2020-05-03T09:42:00+03:00
2020-05-03T09:42:01+03:00
Hanan3 مايو 202046 مشاهدةآخر تحديث : منذ شهر واحد
دراسة تحدد 4 عوامل لزيادة نسبة “التوطين” للوظائف
رابط مختصر
  • في أي مكان

الموقع الإلكتروني كابسارك

مركز الملك عبدالله للدراسات والبحوث

دراسة تحدد 4 عوامل لزيادة نسبة “التوطين” للوظائف وفي التفاصيل :

ظهرت أربعة عوامل ساهمت في زيادة نسبة مشاركة القوى العاملة للمواطنين والمواطنات في المملكة وفقا لدراسة جديدة .

الدراسة أجراها مركز الملك عبد الله للدراسات والبحوث البترولية “كابسارك” بالتعاون مع مؤسسة النقد السعودي “ساما”.

وقالت الدراسة أن تلك العوامل تتمثل في وضع حد أدنى للأجور للمواطنين والوافدين، ورفع مستوى الحد الأدنى للموظفين السعوديين .

وذلك من خلال “ضريبة العمالة الموحدة”، بالإضافة إلى تحفيز الطلب على السلع والخدمات المنتجة محليا.

بالإضافة إلى صميم السياسات وتنفيذها على المستوى القطاعي بدلا من السياسات الموحدة.

نمذجة العمالة القطاعية في السعودية

دراسة تحدد 4 عوامل لزيادة نسبة “التوطين” للوظائف
دراسة تحدد 4 عوامل لزيادة نسبة “التوطين” للوظائف

الدراسة، حملت عنوان “نمذجة العمالة القطاعية في السعودية”، وتضمنت المحددات التاريخية للتوظيف في الفترة من 1995 إلى 2016.

وذلك في 10 قطاعات، وأظهرت الدراسة أن الاعتماد على الموظفين غير السعوديين تراجع بوتيرة بطيئة في جميع القطاعات العشرة.

وذلك في الفترة من 2005 إلى 2017، وذلك بسبب الإصلاحات الجارية في سوق العمل.

وأظهرت الدراسة أن قطاع مرافق الكهرباء والغاز والمياه جاء في المرتبة الأولى.

من حيث معدلات نمو توظيف المواطنين، وذلك بنسبة 81.2%، يليه قطاع الاستثمارات غير النفطية بـ80%.

فيما جاء قطاع الزراعة والغابات في المركز الأخير بمعدل نمو 3.8% فقط.

بينما احتل قطاع الزراعة والغابات المركز الأول في قائمة القطاعات الأكثر توظيفا لغير السعوديين .

بنسبة نمو وصلت إلى 96.8%، يليه قطاع البناء والتشييد 87.2%، بينما احتل قطاع الكهرباء والمياه والغاز المركز الأخير بنسبة تصل إلى 18.8%.

ليصلك جديد الوظائف اليومية:

تابعنا على تلغرام الوظائف اضغط هنا

تابعنا على واتس الوظائف اضغط هنا

تابعنا على لينكد الوظائف اضغط هنا