شرح المادة ٨١ من نظام العمل إذ تسعى المملكة بشكل مستمر إلى سن القوانين الضامنة لحقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء، بالإضافة إلى ضمان حقوق الوافدين إليها للعمل من غير السعوديين.
شاهد ايضاً: شروط الضمان المطور للمطلقه 1444
المادة ٨١ من نظام العمل
إن المادة 81 من نظام العمل السعودي تعطي الحق للعامل بترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية، وذلك وفقًا لمجموعة من الحالات التي يحددها نص المادة، كما يجب إثبات الحالة من قبل العامل أو صاحب العمل لأخذ الإجراءات المناسبة.
شاهد ايضاً: وظائف شركة الخليج للتدريب والتعليم بمجال خدمة العملاء والمبيعات
تفاصيل المادة ٨١ من نظام العمل السعودي
يتم تطبيق المادة 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في عدة حالات، هي:
- في حال لم يفي صاحب العمل بالتزاماته النظامية الجوهرية أو العقدية.
- في حال كلف العامل بعمل دون رضاه يختلف بشكل تام عن العمل المتفق عليه، وبما يخالف المادة 60 من نظام العمل.
- في حال شكل مقر العمل خطر على سلامة العامل أو صحته، على أن يكون صاحب العمل قد علم بوجود الخطر، ولم يتخذ أي إجراء بهدف إزالته.
- في حال ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد غش وقت التعاقد بما يخص شروط وظروف العمل.
- في حال اعتدى صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول على العامل أو أسرته، أو قاموا بسلوك مخل بالآداب نحوهم.
- في حال كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل هو الذي أنهى العقد في الظاهر.
- في حال كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول تتسم بالقسوة أو الإهانة.
