ما هي الضوابط الجديدة لتشغيل العمالة المنزلية ومحظورات لا يجب تجاهلها، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها تعتزم تطبيق لائحة جديدة لتنظيم آلية العمل وحقوق وواجبات العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
ضوابط عقد العمل وإلغائه
هذا وقد أكدت اللائحة على تنظيم العلاقة بين “العامل المنزلي” و”صاحب العمل” بعقد عمل مكتوب وتوثيقه في منصة وزارة الموارد البشرية، على أن يحرر العقد وترجمته من ثلاث نسخ ويحتفظ كل من طرفيه بنسخة منه وتودع الثالثة لدى مكتب الاستقدام الأهلي وفق الآلية المعتمدة لدى الوزارة.
ويتضمن العقد أيضًا مدة فترة التجربة، ومدة العقد وكيفية تمديده، وتنظيم ساعات العمل الإضافية وحالات الضرورة لتكليف العامل بعمل غير المتفق عليه في العقد بما لا يخرج عن الأعمال أو المهن المنصوص عليها في هذه اللائحة، وكذلك التأمين الحقوقي لعقد العمل مع مراعاة التعليمات المنظمة له.
ولفتت اللائحة أنه يجوز أن يتفق الطرفان على وضع العامل المنزلي تحت التجربة لمدة لا تزيد على 90 يوماً، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من صلاحية العامل، كما يجوز لصاحب العمل والعامل المنزلي إنهاء العقد بإرادتهم المنفردة خلال فترة التجربة دون أي مسؤولية عليهم.
محظورات لا يجب تجاهلها
رفضت اللائحة تشغيل عاملة منزلية لمن هم دون سن 21 سنة ، ولا يجوز لصاحب العمل تكليف عاملة منزلية للعمل لدى آخرين أو للعمل غير المهنة المكتوبة في عقد العمل وتصريح الإقامة.
واجبات وحقوق العامل
- يلتزم العامل المنزلي بالعمل المتفق عليه
- أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل، وأفراد أسرته، والمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد الأسرة
- يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم للراحة الأسبوعية
- يستحق إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر بعد مضي سنتين كاملتين ورغب في التجديد لمدة مماثلة وله الحق في بدل عنها في حال لم يتمتع بها.
- يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على 30 يوماً في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة.
- يستحق مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
- يستحق العامل المنزلي مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
