نظام الاجازات في نظام العمل السعودي، حيث نظمت وزارة العمل ساعات عمل يومية وراحة أسبوعية لحماية العامل من استغلال صاحب العمل. إبلاغ مكتب العمل المختص بإمكانية استبدال هذا اليوم لبعض العمال بيوم آخر من أيام الأسبوع ، مع تمكينهم من ممارسة واجبهم الديني. لا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية نقدًا ، ويجب أن يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية.
نظام الاجازات في نظام العمل السعودي(1)
أجاز النظام في الأماكن البعيدة عن العمرات وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل في ظروف إستثنائية تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعمال عن مدة لا تتجاوز الثمانية أسابيع في حالة اتفق صاحب العمل والعمال وموافقة وزارة العمل، كما يتم مراعاة حساب مدة الراحة الأسبوعية مجمعة وأن تبدأ من ساعة وصول العمال لأقرب مدينة وتتوفر فيها وسائل نقل، وتنتهي ساعات العودة إليها، وقد أجاز لأصحاب العمل عدم التقيد بأحكام الإجازة الأسبوعية في أعمال الجرد السنوي، والتصفية وإعداد الميزانية والإستعداد للبيع بأثمان مخفضة والإستعداد للمواسم الجديدة، بشرط أن لا يزيد عدد الأيام التي يعمل فيها العامل على 30 يوماً في السنة، أو إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف، أو كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي، وهذا لا يجوز في جميع الحالات المتقدمة وأن لا تزيد ساعات العمل عن 10 ساعات في اليوم أو 60 ساعة في الأسبوع الواحد.
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي
- تنظم ساعات العمل وفترة الراحة في يوم العمل بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمسة ساعات متتالية دون الحصول على الراحة والطعام أو الصلاة لمدة لا تقل عن ثلاثون دقيقة في المرة الواحدة.
- يجب أن لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة باليوم الواحد.
- لا يتم إدخال الفترات الخاصة بالصلاة والراحة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية.
