اجازة مولود للموظف، في القطاعات العامة في المملكة، أو المعروفة بإجازة الأبوة ، هي إجازة بأجر كامل يستحقها الموظف بعد ولادة طفله ، ومن حق العامل أن يمكّنه صاحب العمل من القيام بذلك. الحصول ، والغرض من سن هذه الإجازة هو إعطاء الرجل فرصة لمساعدة أسرة منزله هو تلبية احتياجاتهم في فترة الولادة ، وهي من الفترات الصعبة التي تتطلب الكثير من الجهد والترتيب. والتنظيم والتنسيق.
اجازة مولود للموظف
للموظف العامل في المملكة، وفق نظام الخدمة المدنية ، الحق في أخذ إجازة تعرف بإجازة المولود ، وتكون هذه الإجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل ، عندما يحصل عليها الموظف خلال الأسبوع الأول. من ولادة طفله ، وهذه الإجازة منصوص عليها في المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة، حيث نصت المادة على أن “الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام”. براتب كامل في حالة ولادة مولود جديد خلال أسبوع من تاريخ الميلاد.
ما هي الاجازات التي يستحقها الموظف
- الإجازة العادية.
- إجازة الامتحانات الدراسية.
- الإجازات الدراسية.
- الإجازة الاضطرارية.
- الإجازة المرضية.
- إجازة مرافقة مريض.
- الإجازة الاستثنائية.
- إجازة الوفاة.
- إجازة الوضع.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- إجازة الوضع.
- إجازة المشاركة الوطنية.
إجازة الأمومة في المملكة
- إجازة الوضع تستحقها الموظفة براتب كامل لمدة سبعين يومًا تختارها كيفما تشاء، وتكون الإجازة بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع، ويتم تحديد التاريخ من قبل شهادة صحية مقدمة من أحد الجهات المعتمدة ومصدقة من تلك الجهة.
- إجازة رعاية المولود تستحقها الموظفة لمدة 3 سنوات كحد أقصى طوال مدة خدمتها الوظيفية، وتكون تلك الإجازة بربع الراتب بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، على أن يكون الحد الأدنى لما يتم صرفه للموظفة 1500 ريال شهريًا وفقًا لعدد من الضوابط، وهي:
- يحق لجهة العمل أن تقوم بتأجيل تلك الإجازة لمدة أقصاها تسعين يومًا من التاريخ الذي طلبت الموظفة بداية الإجازة فيه إن اقتضت مصلحة العمل ذلك.
- يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق الحد الأقصى لها والذي لا يزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها الوظيفية.
- إجازة رعاية المولود يجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
- الإجازة الخاصة برعاية المولود يمكن أن تحصل عليها الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم بذات المدة وذات الإجراءات والضوابط التي تنظم إجازة رعاية المولود للأم البيولوجية.
