لائحة الإجازات الجديدة 1442 بالمملكة، لتتناسب مع الظروف الوظيفية المختلفة للموظفين في القطاع العام في المملكة ، حيث نصت لائحة الإجازات على الأحكام المتعلقة بالإجازات من حيث أنواعها ومدتها والأجر المستحق عن الإجازة سواء بأجر كامل أو قابل للخصم أو بدون أجر. كما تنص على عقوبات مخالفة الأحكام الواردة في اللائحة لضمان حصول الموظف على إجازته.
قانون الخدمة المدنية
يعد نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة التي تنظم عمل الموظفين العموميين في القطاعات الحكومية في المملكة. من بيان الوظائف الخاضعة لهذا النظام ، والمسائل المتعلقة باختيار الموظفين ، وطرق شغل الوظائف التي يشملها النظام ، والواجبات التي تنجم عن التحاق الشخص بالوظيفة ، والحقوق المكفولة له بموجب القانون ، وكذلك أحكام الإجازات والمكافآت والرواتب والعلاوات والمكافآت والتعويضات، مخصصات نهاية الخدمة ، والمكافأة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها ، وأسباب إنهاء خدمة الموظف غير الإحالة إلى المعاش ، وغيرها من الأمور المتعلقة بتنظيم العمل. سير العمل في تلك الكيانات.
لائحة الإجازات الجديدة 1442
من المعروف أن هناك عددًا من الوسائل التي يتم من خلالها وضع القواعد واللوائح التي تنطبق على تلك التي يتناولها قانون محدد ، وهي ، أولاً وقبل كل شيء ، دساتير تضع الإطار التنظيمي لشكل الدولة و نظامها الحكومي. وتأتي في المرتبة الثانية القوانين واللوائح التي تصدرها الهيئات التشريعية في الدولة ، ثم اللوائح التي تصدرها الجهات التنفيذية لتنظيم تنفيذ الأحكام الواردة في القانون وتفسيره وتحديد الآليات من خلال الذي يتم تنفيذه.
تم إسناد هذه المهمة إلى الهيئة التنفيذية لأنها الأقدر على تحديد طبيعة العمل وكيفية تنظيم هذه الأمور. كما جاء لتحسين طبيعة العمل مع القانون وإدخال تعديلات مختلفة على اللوائح بما يتناسب مع حسن سير العمل. لا يتطلب تعديل اللوائح وتغييرها الإجراءات المطلوبة لتعديل القانون. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة جديدة لنظام إجازات الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ، توضح من خلالها الإجازات المشمولة في النظام ومدة كل منها والأحكام. من تلك الأوراق
ما هي المدة التي لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية
- الإجازة الاستثنائية.
- مدة كف اليد وما في حكمه إن تمت إدانة الموظف.
- مدة الإجازة الدراسية.
- المدة المقررة للإعارة.
- مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول.
- مدة بقاء الموظف في السجن.
- فترة الابتعاث للدراسة للخارج.
- مدة الإيفاد للدراسة في الداخل.
- فترة التدريب الذي يتخلله إجازة لا تقل عن شهر في الداخل أو الخارج.
الإجازات الاستثنائية في لائحة الإجازات
- إجازة التعليم أو الإجازة الدراسية، وتكون بدون راتب، ولكي يتمكن الموظف من الاستفادة بها يجب أن تتوفر عدة شروط، وهي:
- أن يكون حاصلًا على الثانوية العامة كمؤهل على الأقل.
- يجب أن يكون التقويم الوظيفي له جيد على الأقل.
- يشترط أن تكون الدراسة لها علاقة بمجال عمله.
- في حالة عدم الانتظام في الدراسة يحق لجهة العمل أن تقوم بقطع الإجازة.
- يحق للموظف قطع إجازة الدراسة والعودة للعمل بعد أن يحصل على الموافقة من جهة العمل.
- الإجازات الاستثنائية لا تزيد مدتها عن سنة كل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة، ويمكن تمديدها لمدة أخرى بقرار من وزير الخدمة المدنية.
- الموظفة التي ترافق زوجها أو عائلها إلى الخارج لها أن تحصل على إجازة استثنائية لا تزيد عن عشرة أعوام طوال حياتها الوظيفية. وكذلك الموظف الذي يرافق زوجته للخارج.
