ما هي وظيفة أخصائي تصميم تنظيمي
يعني أخصائي تصميم تنظيمي (Organizational Design Specialist) شخصًا مسؤولًا عن تحسين الأداء التنظيمي وتطوير الهيكل التنظيمي والعمليات الداخلية للمؤسسة أو الشركة. ويتم ذلك من خلال دراسة أهداف المؤسسة ورؤيتها وتحديد العمليات والوظائف والهيكل التنظيمي المثالي لتحقيق هذه الأهداف.
شاهد أيضا وظيفة محامي في شركة راكان الذيابي وشركاؤه للمحاماة والاستشارات القانونية
مهام وظيفة أخصائي تصميم تنظيمي
ومن بين المهارات التي يجب توافرها لدى أخصائي تصميم تنظيمي:
- فهم عميق لأسس تصميم الهيكل التنظيمي والعمليات التنظيمية.
- القدرة على تحليل وتقييم العمليات التنظيمية الحالية وتحديد الفرص للتحسين.
- القدرة على تطوير تصور مستقبلي للهيكل التنظيمي والعمليات وتحديد الخطوات اللازمة لتحقيقه.
- المعرفة بأفضل الممارسات الدولية في مجال تصميم التنظيمات وتطبيقها على الواقع.
- القدرة على التواصل والتفاعل بشكل فعال مع مختلف المستويات الإدارية والفرق العاملة في المؤسسة أو الشركة.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع والجدولة والتنظيم وإدارة الوقت.
- القدرة على التعامل مع المعلومات وتحليلها والتعامل مع الأدوات التحليلية المختلفة.
- المعرفة الجيدة بأنظمة تقنية المعلومات والبرمجيات المختلفة المستخدمة في مجال التصميم التنظيمي.
مهارات وظيفة أخصائي تصميم تنظيمي
تتضمن مهارات أخصائي تصميم تنظيمي ما يلي:
- فهم عميق لنظريات ومفاهيم التصميم التنظيمي، بما في ذلك التصميم المؤسسي والإداري والإدارة الإستراتيجية.
- القدرة على إجراء تحليل شامل للمؤسسات والمنظمات بما في ذلك هيكلها التنظيمي، وعمل تصورات مستقبلية.
- القدرة على تصميم وتنفيذ تغييرات تنظيمية مع تحديد المخاطر المرتبطة بالتغييرات وتوفير حلول لها.
- القدرة على تقديم التوجيه والدعم للموظفين المعنيين بالتغييرات التنظيمية وإدارة العملية التي ترتبط بها.
- القدرة على التواصل الفعال والتفاعل مع أصحاب المصلحة والفرق الداخلية والخارجية بما في ذلك العملاء والموردين.
- القدرة على إدارة وتخطيط المشاريع التنظيمية والحفاظ على جدول زمني وميزانية.
- المهارات التحليلية والقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات المستنيرة.
- القدرة على التعامل مع برامج الحوسبة وتقنيات الإنترنت وتطبيقات الويب وأنظمة الإدارة.
- المعرفة بالممارسات والمعايير الأخلاقية الخاصة بالمجال التنظيمي.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فريق والقدرة على التعلم المستمر وتطوير المهارات.
- المعرفة باللغات الإنجليزية والعربية.
- القدرة على توثيق العمل بطريقة مناسبة.
- مهارات العرض والإقناع لتقديم التوصيات والحلول.
متطلبات وظيفة أخصائي تصميم تنظيمي
يحتاج أخصائي تصميم تنظيمي إلى مجموعة متنوعة من المهارات والمؤهلات التي تساعده على تلبية متطلبات الوظيفة، وتشمل هذه المتطلبات:
- المؤهل الأكاديمي: يتطلب العمل كأخصائي تصميم تنظيمي الحصول على شهادة البكالوريوس في التصميم التنظيمي أو المجالات ذات الصلة. ويمكن أن يكون لديهم شهادات متقدمة في الإدارة، العمليات، أو تصميم التنظيم.
- المعرفة الوظيفية: يجب على أخصائي التصميم التنظيمي أن يكون لديه معرفة واسعة بالإدارة وعمليات الأعمال.
- الخبرة: يفضل أن يكون لدى أخصائي تصميم تنظيمي خبرة سابقة في مجال تصميم التنظيم أو العمليات أو الإدارة.
- المهارات التحليلية: يحتاج أخصائي تصميم تنظيمي إلى مهارات تحليلية قوية لتحليل المشاكل التنظيمية وتصميم حلول فعالة.
- المهارات التواصلية: يجب على أخصائي تصميم تنظيمي أن يكون لديه مهارات تواصلية جيدة للتعامل مع أفراد الفريق والعملاء.
- المهارات التقنية: يجب على أخصائي تصميم تنظيمي أن يكون لديه مهارات تقنية قوية في استخدام برامج التصميم والحاسوب وبرامج إدارة المشاريع.
- المرونة والتكيف: يجب على أخصائي تصميم تنظيمي أن يكون قادرًا على التكيف مع متطلبات العمل والتعامل مع التغييرات المفاجئة في البيئة التنظيمية.
- المهارات القيادية
سلم رواتب أخصائي تصميم تنظيمي
لا يمكنني تحديد الراتب الدقيق لأخصائي تصميم تنظيمي في السعودية، لأنه يعتمد على عدة عوامل مثل المؤهلات والخبرة ونوع الشركة التي يعمل بها. ومع ذلك، فإن معدل الأجر السنوي لأخصائي تصميم تنظيمي في السعودية يتراوح عادة بين 50,000 إلى 150,000 ريال سعودي تقريباً. ومن الممكن أن يكون الراتب أعلى في الشركات الكبيرة أو المؤسسات الحكومية. ويمكن للمهارات والخبرات الإضافية والشهادات المتخصصة أن تزيد من فرصة الحصول على راتب أعلى.
