تعلن الإدارة العامة لصحة السجون بوزارة الداخلية توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة الشهادة الجامعية بمدينة الرياض، وإليكم التفاصيل …
وظائف إدارية شاغرة في الإدارة العامة لصحة السجون
1- أخصائي المشتريات:
– درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنتين ويفضّل في مجال القطاع الصحي .
2- أخصائي الموارد البشرية:
– درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنتين ويفضّل في مجال القطاع الصحي .
تقديم على وظائف إدارية شاغرة في الإدارة العامة لصحة السجون
– من خلال الرابط التالي:
1- أخصائي مشتريات
اضغط هنا
2- أخصائي الموارد البشرية:
اضغط هنا
ما هي وظيفة اخصائي تطوير موارد بشرية
معلومات عن مهام وظيفة اخصائي تطوير موارد بشرية وسلم رواتبها، اخصائي تطوير موارد بشرية هو محترف يعني بتطوير وتحسين أنماط العمل والمهارات الخاصة بالموظفين في الشركة. يحرص هذا الأخصائي على تحقيق الأداء الأفضل من الموظفين وتحسين استراتيجيات العمل لزيادة الأداء والأعمال الناجحة.
المهام الوظيفية لأخصائي تطوير موارد بشرية
شاهد أيضاً: خدمة طلب تعديل المؤهل الدراسي عبر منصة أبشر
توصيف العمل الخاص بوظيفة أخصائي تطوير موارد بشرية يختلف عن الشركة الى أخرى، ولكن عموما، المهام الوظيفية الأساسية التالية هي متوقع أن تكون جزءا من وظيفة أخصائي تطوير موارد بشرية:
- تطوير وتنفيذ خطط التدريب: تطوير وتنفيذ خطط التدريب لأعضاء الفريق لتحسين الأداء والتطوير المهاري.
- التعاون مع الإدارة: التعاون مع الإدارة لتحديد المتطلبات المهنية للفريق وتحديد خطط التدريب الخاصة بهم.
- تقييم الأداء: تقييم الأداء لأعضاء الفريق وتزويد الإدارة بتقارير عن الأداء وتحديد الأوجه التي يجب تحسينها.
- تطوير البرامج الخاصة بالموارد البشرية: تطوير وتحديث برامج الموارد البشرية الخاصة بالشركة لتحسين الأداء والإنتاجية.
- التواصل مع الفريق: التواصل مع الفريق للحصول على معلومات عن تحديثات أو تحالفات جديدة وتزويد الإدارة بالمعلومات.
المهارات اللازمة لوظيفة اخصائي تطوير موارد بشرية
- الإتقان في التحليل: يجب أن يكون بإمكان الأخصائي التحليل للمشاكل الخاصة بالعمل وتحليل الأسباب والحلول المناسبة.
- الإتقان في التعامل مع الأشخاص: يجب أن يكون بإمكان الأخصائي التعامل مع الأشخاص بشكل جيد والحصول على المعلومات اللازمة والرد على أسئلتهم وخدمتهم.
- الإتقان في التدريب: يجب أن يكون بإمكان الأخصائي التدريب على الموظفين وتحسين مهاراتهم وزيادة أدائهم.
- الإتقان في الإشراف: يجب أن يكون بإمكان الأخصائي الإشراف على الموظفين والتأكد من أن جميع العمليات يتم تنفيذها بشكل جيد وفقا للإجراءات المعمول
متطلبات العمل في وظيفة اخصائي تطوير موارد بشرية
متطلبات العمل الخاصة بوظيفة اخصائي تطوير موارد بشرية يختلف عن الشركة الى أخرى، ولكن عموما، المتطلبات الأساسية التالية هي متوقع أن تكون مطلوبة للحصول على وظيفة أخصائي تطوير موارد بشرية:
- الخبرة: خبرة لا تقل عن عدة سنوات في مجال الموارد البشرية و/أو التدريب والتطوير.
- التعليم: درجة عالية في الإدارة أو العلوم الإنسانية أو تخصصات ذات صلة.
- الخبرة في التعاون والتواصل: خبرة في التعاون مع الإدارة والفريق والتواصل الفعال وحل المشكلات.
- القدرة على التحليل والتفكير الإبداعي: القدرة على التحليل والتفكير الإبداعي وإجراء التغييرات والتحسينات اللازمة.
- الخبرة في تطوير البرامج والخطط: الخبرة في تطوير البرامج والخطط الخاصة بالموارد البشرية وتحديثها وتحسينها.
- الخبرة في التقييم والتحليل: الخبرة في تحليل البيانات والأداء وتزويد الإدارة بتقارير مفيدة.
- القدرة على التعلم المستمر
سلم رواتب اخصائي تطوير موارد بشرية
يكسب اخصائي تطوير موارد بشرية راتبا قدره 16,900 ريال في الشهر (المعدل الشهري). تتراوح الرواتب بين 8,130 ريال(الحد الأدنى) إلى 26,600 ريال (الحد الأعلى).
