طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

عين الخبر
عين الخبر
عين الخبر15 أكتوبر 202065آخر تحديث : الخميس 15 أكتوبر 2020 - 12:52 صباحًا
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، إن العوامل التي يعتمد عليها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية قد نظمها قانون العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 لعام 1426 هـ والصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود ، رحمه الله والتي تضمنت أحكاماً تتعلق بالعمل وأوضحت الحقوق واجب كل من العامل وصاحب العمل ، وكذلك طرق إنهاء عقد العمل ، سواء بالتراضي ، وغيرها من الأحكام المتعلقة ببيئة العمل في المملكة العربية السعودية.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يستحقه العامل أو الموظف وقت إنهاء خدمته ، سواء كانت نهاية الخدمة عند بلوغ الموظف سن التقاعد ، أو انتهاء عقد العمل ، أو الموظف أو يقدم العامل استقالته من مكان العمل ، وهي تقدير للخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها خلال فترة خدمته بها ، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أنه يقضي عامين على الأقل في المكان الذي يعمل فيه ، وكلما زاد عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة التي يعمل فيها ، زادت قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها. مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يستحقها العامل بموجب أحكام قوانين العمل في مختلف دول العالم ، بما في ذلك المملكة العربية السعودية ، حيث نص قانون العمل السعودي على أحكام نهاية الخدمة. مكافأة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

  • إذا أمضى العامل خمس سنوات في عمله، يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة منها.
  • بعد خمس سنوات يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات.
  • في حال أمضى العامل/الموظف جزءًا من السنة يتم احتساب المكافأة على نسبة ما قضاه من السنة.
  • يتم احتساب الراتب على أساس أخر أجر تقاضاه الموظف.
  • يتم احتساب البدلات والعلاوات في مكافأة نهاية الخدمة.

وفي حالة استقالة الموظف من عمله فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقًا للمادة 85 من قانون العمل، وذلك على النحو التالي:

  • إذا قدّم العامل استقالته قبل مضي سنتين متتاليتين في المؤسسة التي يعمل بها فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
  • بعد مضي سنتين وحتى خمس سنوات يستحق الموظف ثلث المكافأة.
  • بعد خمس سنوات إلى تسع سنوات يستحق الموظف المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حال أمضى الموظف أو العامل عشر سنوات أو أكثر في المؤسسة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
رابط مختصر

عذراً التعليقات مغلقة