طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، إن العوامل التي يعتمد عليها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية قد نظمها قانون العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 لعام 1426 هـ والصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود ، رحمه الله والتي تضمنت أحكاماً تتعلق بالعمل وأوضحت الحقوق واجب كل من العامل وصاحب العمل ، وكذلك طرق إنهاء عقد العمل ، سواء بالتراضي ، وغيرها من الأحكام المتعلقة ببيئة العمل في المملكة العربية السعودية.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يستحقه العامل أو الموظف وقت إنهاء خدمته ، سواء كانت نهاية الخدمة عند بلوغ الموظف سن التقاعد ، أو انتهاء عقد العمل ، أو الموظف أو يقدم العامل استقالته من مكان العمل ، وهي تقدير للخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها خلال فترة خدمته بها ، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أنه يقضي عامين على الأقل في المكان الذي يعمل فيه ، وكلما زاد عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة التي يعمل فيها ، زادت قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها. مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يستحقها العامل بموجب أحكام قوانين العمل في مختلف دول العالم ، بما في ذلك المملكة العربية السعودية ، حيث نص قانون العمل السعودي على أحكام نهاية الخدمة. مكافأة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
- إذا أمضى العامل خمس سنوات في عمله، يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة منها.
- بعد خمس سنوات يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات.
- في حال أمضى العامل/الموظف جزءًا من السنة يتم احتساب المكافأة على نسبة ما قضاه من السنة.
- يتم احتساب الراتب على أساس أخر أجر تقاضاه الموظف.
- يتم احتساب البدلات والعلاوات في مكافأة نهاية الخدمة.
وفي حالة استقالة الموظف من عمله فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقًا للمادة 85 من قانون العمل، وذلك على النحو التالي:
- إذا قدّم العامل استقالته قبل مضي سنتين متتاليتين في المؤسسة التي يعمل بها فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- بعد مضي سنتين وحتى خمس سنوات يستحق الموظف ثلث المكافأة.
- بعد خمس سنوات إلى تسع سنوات يستحق الموظف المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال أمضى الموظف أو العامل عشر سنوات أو أكثر في المؤسسة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
