الفرق بين الدوام الكامل والجزئي من الأسئلة التي يطرحها الكثير من المقبلين على التوظيف في مختلف القطاعات، حيث يتم طرح مصطلح وظائف بدوام كامل أو وظائف بدوام جزئي، حيث يكون لكل منهما مفهوم خاص سواء في التوظيف أو الوظائف التي يتم التعيين بها والرواتب أيضاً.
أنواع الوظائف
- وظائف عن بعد: يتم تعيين الموظف في الوظيفة بدون الحاجة للذهاب إلى مقر الشركة، ويتم العمل على إنجاز المهام الوظيفية عن طريق الإنترنت من المنزل.
- وظائف دوام كامل: هي الوظائف التي تكون خلال أوقات العمل الرسمية المحددة من قبل الشركة.
- دوام جزئي: تكون لفترة معينة من وقت الدوام الرسمي، وليس طوال وقت الدوام.
- وظائف موسمية: هي وظائف يتم طرحها في أوقات معينة من السنة مثلا في “شهر رمضان المبارك، موسم الحج والعمرة، وغيرها“.
- وظائف مؤقتة: يتم التعيين في تلك الوظائف لفترة معينة من الوقت بناء على الاحتياج.
اقرأ أيضًا: شركة ايكيا تعلن فتح باب التوظيف بدوام جزئي
الدوام الكامل
الدوام الكامل هو نوع من أنماط العمل الذي يتطلب من الفرد أن يعمل لساعات محددة في اليوم أو الأسبوع وفقًا للمتطلبات التي يحددها صاحب العمل. وفي العادة، يتم تعريف الدوام الكامل بأنه يتطلب العمل لما لا يقل عن 35 إلى 40 ساعة في الأسبوع.
بعض السمات الشائعة للدوام الكامل تشمل:
1. ساعات عمل ثابتة: يتم تحديد ساعات العمل المحددة ويتعين على الموظف الحضور والعمل خلال هذه الفترة.
2. توظيف بدوام كامل: يتم توظيف الموظف بدوام كامل بشكل رسمي ويستحق الفوائد والحقوق المتعلقة بذلك.
3. التزام بالعمل: يتوجب على الموظف الالتزام بالعمل للساعات المحددة وتنفيذ المهام والمسؤوليات المحددة لوظيفته.
4. دفع راتب كامل: عادةً ما يتلقى الموظف العامل بدوام كامل راتبًا شهريًا أو أسبوعيًا ثابتًا.
قد تختلف ساعات العمل والفوائد المقدمة في الدوام الكامل من شركة إلى أخرى ومن دولة إلى أخرى، وقد يكون هناك أنماط مرنة من الدوام الكامل التي تتيح بعض التكيف والمرونة في ساعات العمل، مثل العمل عن بُعد أو الجدول المرن.
من الجدير بالذكر أن هناك أيضًا أنواع أخرى من أنماط العمل مثل الدوام الجزئي والعمل الحر والعمل عن بُعد، وتعتمد اختيار نوع الدوام على احتياجات الفرد وتفضيلاته وظروفه الشخصية والمهنية.
الدوام الجزئي
الدوام الجزئي هو نوع من أنماط العمل يتطلب من الفرد العمل لعدد أقل من الساعات المعتادة في الأسبوع مقارنةً بالدوام الكامل. عادةً ما يعمل الموظفون بدوام جزئي لعدد من الساعات أقل من 35 إلى 40 ساعة في الأسبوع، وقد تختلف الساعات المحددة وفقًا لسياسات واحتياجات كل شركة.
بعض سمات الدوام الجزئي تشمل:
1. ساعات محدودة: يعمل الموظف بدوام جزئي لعدد محدود من الساعات في الأسبوع، وهذا يمكن أن يكون بنصف يوم عمل أو عدد محدد من الأيام في الأسبوع.
2. مرونة الجدول: يعتبر الدوام الجزئي أكثر مرونة بالمقارنة مع الدوام الكامل، حيث يمكن ترتيب الساعات بناءً على احتياجات الموظف واحتياجات الشركة.
3. الحقوق والفوائد المحدودة: قد يتلقى الموظفون العاملون بدوام جزئي بعض الفوائد مثل أجر الساعة، وقد تختلف الفوائد الأخرى مثل التأمين الصحي والعطلات المدفوعة الأجر وفقًا لسياسات الشركة والبلد.
4. التوظيف الجزئي: يعمل الموظف بدوام جزئي كموظف بدوام جزئي رسمي ويستفيد من بعض الحقوق والحماية التي تنص عليها القوانين العمل.
تعمل العديد من الأشخاص بدوام جزئي لأسباب مختلفة، بما في ذلك الاهتمام بالأعمال الأخرى، أو الرغبة في تحقيق توازن بين الحياة الشخصية والعمل، أو القيود الزمنية المؤقتة مثل الدراسة.
اقرأ أيضاً: كم رواتب ماكدونالدز في المملكة
حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي
موظفو الدوام الجزئي يحق لهم بعض الحقوق والواجبات التي تختلف بناءً على سياسات الشركة والتشريعات المحلية. فيما يلي بعض الحقوق والواجبات الشائعة لموظفي الدوام الجزئي:
حقوق الموظفين في الدوام الجزئي:
1. الحق في الحصول على أجر عادل: يجب أن يحصل الموظف على أجر عادل ومناسب عند أداء العمل بالساعة أو بناءً على عدد الساعات الفعلية التي قضاها في العمل.
2. الحق في الحماية القانونية: يجب أن يتمتع الموظف بنفس حقوق الحماية القانونية المتاحة للعاملين بدوام كامل، مثل حقوق العمالة العادلة وعدم التمييز والسلامة والصحة المهنية.
3. الحق في التدريب والتطوير: ينبغي أن يتاح للموظفين بدوام جزئي فرص التدريب والتطوير المهني لتطوير مهاراتهم وتعزيز فرصهم المستقبلية.
4. الحق في الاستفادة من بعض الفوائد: قد يتمكن الموظفون بدوام جزئي من الاستفادة من بعض الفوائد مثل التأمين الصحي المحدود، والتأمين على الحياة، والحقوق التقاعد، والعطلات المدفوعة الأجر بنسبة مئوية معينة.
واجبات موظفي الدوام الجزئي:
1. الالتزام بالجدول المحدد: يجب على الموظف الالتزام بالأيام والساعات التي تم تحديدها مسبقًا والتي يجب عليه الحضور والعمل فيها.
2. أداء المهام والمسؤوليات بشكل كامل: يتعين على الموظف تنفيذ المهام والمسؤوليات الموكلة إليه بدقة وفعالية.
الفرق بين الدوام الكامل والجزئي
الدوام الكامل والدوام الجزئي يختلفان في عدة جوانب، وفيما يلي بعض الاختلافات الرئيسية بينهما:
1. عدد الساعات: في الدوام الكامل، يعمل الموظف لعدد من الساعات يتجاوز عادة 35 إلى 40 ساعة في الأسبوع، بينما في الدوام الجزئي، يعمل الموظف لعدد أقل من الساعات من ذلك، ويمكن أن يتفاوت هذا العدد من الساعات بناءً على اتفاق الموظف وصاحب العمل.
2. الالتزام بالجدول: في الدوام الكامل، يكون لدى الموظف جدول عمل ثابت يتطلب حضوره والعمل لعدد محدد من الساعات في أيام العمل المحددة. أما في الدوام الجزئي، فقد يكون للموظف مرونة أكبر في تحديد الأيام والساعات التي يعمل فيها.
3. الفوائد والحقوق: في الدوام الكامل، يكون الموظف مؤهلًا للحصول على مجموعة كاملة من الفوائد والحقوق المتعلقة بالعمل، مثل التأمين الصحي الشامل والعطلات المدفوعة الأجر. أما في الدوام الجزئي، فقد يتلقى الموظف بعض الفوائد والحقوق وفقًا لسياسات الشركة وتوافرها.
4. الدخل والراتب: بشكل عام، يتلقى الموظفون العاملون بدوام كامل رواتب أعلى بالمقارنة مع الموظفين العاملين بدوام جزئي، حيث يتم دفع الراتب بناءً على عدد الساعات العمل والتفاهم بين الطرفين.
5. التوظيف والاستقرار: عادةً ما يكون العمل بدوام كامل أكثر استقرارًا وأمانًا، حيث يعمل الموظف بشكل دائم لعدد كب
كما يتم تحديد طبيعة العمل الجزئي أو الكامل بناء على بعض المقومات الهامة وهي:
صحيح، تحديد طبيعة العمل الجزئي أو الكامل يتم بناءً على عدة مقومات هامة تشمل:
1. الساعات: يعتمد تحديد الدوام الجزئي أو الكامل على عدد الساعات التي يعملها الموظف في الأسبوع. إذا كان الموظف يعمل لعدد من الساعات يزيد عن عتبة محددة (مثل 35-40 ساعة في الأسبوع)، فإنه يعتبر بدوام كامل، وإلا فإنه يعتبر بدوام جزئي.
2. التزام الجدول: تحدد الدوام الكامل والجزئي أيضًا بناءً على التزام الموظف بجدول عمل ثابت أو مرونة الجدول. في الدوام الكامل، يلتزم الموظف بجدول عمل ثابت ومحدد، بينما يتمتع الموظف بمزيد من المرونة في تحديد الأيام والساعات التي يعملها في الدوام الجزئي.
3. الفوائد والحقوق: تختلف الفوائد والحقوق المتاحة للموظفين بناءً على نوع الدوام. عادةً ما يكون للموظفين بدوام كامل حقوق أكثر وفوائد أوسع نطاقًا، مثل التأمين الصحي الشامل والعطلات المدفوعة الأجر. قد يكون للموظفين بدوام جزئي حقوق وفوائد محدودة أو مختلفة وفقًا لسياسات الشركة.
4. الدخل والراتب: بشكل عام، يمكن أن يتأثر دخل الموظف بناءً على نوع الدوام. فعادةً ما يحصل الموظفون بدوام كامل على رواتب أعلى بالمقارنة مع الموظفين بدوام جزئي، نظرًا لأنهم يعملون لعدد أكبر من الساعات.
هل الدوام الجزئي يسجل في التأمينات
نعم، في العديد من البلدان، يجب على أصحاب العمل تسجيل موظفي الدوام الجزئي في نظام التأمينات الاجتماعية. وتتفاوت متطلبات التسجيل حسب التشريعات العمل المحلية.
عادةً ما يشمل التسجيل في التأمينات الاجتماعية الاشتراك في برامج التأمين الصحي والتأمين على الحوادث المهنية والتأمين على العجز والتقاعد. ويتم احتساب المساهمات المالية وفقًا للدخل الذي يحصل عليه الموظف بدوام جزئي.
ينصحك بالتحقق من التشريعات العمل المحلية في بلدك لمعرفة ما إذا كان يُشترط تسجيل موظفي الدوام الجزئي في التأمينات الاجتماعية، وما هي الالتزامات والإجراءات المتعلقة بهذا الشأن. قد يكون من الأفضل استشارة محامٍ أو مستشار قانوني متخصص للحصول على معلومات دقيقة ومحدثة بشأن القوانين والتشريعات المحلية المعمول بها.
