الوجيز في شرح نظام العمل السعودي، حيث يعد الجانب القضائي في الشريعة الإسلامية من نعم الله على العباد بغية تحصيل مصالح العباد ودرء الشرور والفساد لأجل الحفاظ على حقوقهم ونشر العدل في مختلف جوانب وصور الحياة، أمام ذلك يتطلب منا شرح نظام العمل السعودي وذلك بوضع نظام يحكم هذه العلاقة، وذلك وفق التفاصيل الموضحة أدناه.
التعريف بنظام العمل السعودي ومصادره وتحديد نظاقه وموجهاته الكبرى
نظام العمل السعودي الجديد هو النّظام المُخصص لحفظ حقوق العمّال وأرباب العُمال، ويتضمن خمس وأربعين ومائتين مادّة، وتندرج تحتها ستة عشر بابًا، والتي تُنظم كافّة شؤون العمل وأطراف العمل، وذلك في العلاقة التي تجمع كلّ من العامل وصاحب العمل في محتلف القطاعات العاملة في المملكة العربية السّعوديّة، سواء أكانت القطاع الخاصّة أم القطاعات العامّة، ولقد أُصدر هذا النّظام بأمر من الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين وفق المرسوم الملكيّ؛ الصادر في تاريخ ٢٣/٨/١٤٢٦ ه، والذي تمَّ تعديله في تاريخ ١٢/٥/١٤٣٤هـ، وتوالت تعديلاته في السنوات اللاحقة تباعًا، لتتوافق مواده وضوابطه في خدمة مصلحة العمل والعمّال وأصحاب العمل، وتجدر الإشارة هنا إنّ نِظام العَمل السعوديّ يتضمن كلّ من الأحكام والمواد التاليّة:
شاهد أيضاً: ما هي حقوق العمال في المملكة
- التعريفات والأحكام العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- شروط العمل وظروفه.
- العمل لبعض الوقت.
- الوقاية من مخاطر العمل وحوادثه وإصاباته.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- العقوبات.
- أحكام ختامية.
شرح نظام العمل السعودي الجديد
تعددت الشروحات لمواد نظام العمل السعودي الجديد ، لتوضيح تفاصيل هذا النظام وأحكامه للعامل وصاحب العمل ، من أجل أن يكون على دراية كاملة بما ينظم حقوق العمال والعمال ، و ومن أبرز تفسيرات النظام أنه في حالة عدم امتثال صاحب العمل لقرار تسوية المهن ، فلا يمكن تجديد رخصة العامل. وفرض غرامة مالية تختلف حسب عدد العمال وقيمة تختلف الغرامة حسب حجم المنشأة. وفيما يلي أبرز تفسيرات النظام:
شاهد أيضاً: ماهي حقوق الموظفين المرتبطة عقودهم بإنتهاء المشروع
- الحالات التي يحق للعامل فيها طلب نقل كفالته دون موإفقة صاحب إلعمل: يجوز لوزير العمل أو وافد لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الذي يعمل لديه العامل في الحالات التالية: – وجود دعوى بين العامل وصاحب العمل منظورة لدى إحدى الجهات القضائية وتسبب صاحب العمل بإطالة أمد نظرها. – بناء على توصية من الجهة القضائية أثناء نظر الدعوى وتفاديا لأي أضرار محتملة يمكن أن تقع على العامل. – إذا لم تقم المتسأة بدفع أجور العامل المستحقة لثلاثة أشهر متتالية أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث، شريطة ألا يكون العامل قد تسبب أو ساهم في عدم دفع الأجور أو تأخير صرفها.
- انهاء إلعقد في فترة التجربة : لا يُلزم صاحب العمل بإعطاء شهادة إخلاء طرف؛ ولكنّه ملزمًا بإعطاء شهادة خدمة بغض النّظر عن سبب إنهاء الخِدمة، بحيث يكون اسمها النظاميّ شهادة الخدمة وليس شهادة الخبرة، واختيار سبب الإنهاء بسبب التجربة.
[error]ملاحظة: يُمكنكم الاطلاع على الشّرح الكامل للنظام وموّاده “من هنا“، وستجدون فيه كلّ ما يخصّ توضيح وتفسير النِظام.[/error]
إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال؛ الذي قدّمنا لكم من خلاله شرح نظام العمل السعودي ، وهو نِظام العمل والعمال وأصحاب العمل، المعتمد في المملكة العربية السّعودية، والذي يُنظم حقوق وواجبات أطراف المصلحة العماليّة.
