الدعوى العمالية في المملكة

الدعوى العمالية في المملكة بأنها مجمل القضايا الناتجة عن تنفيذ وتطبيق الأنظمة والقوانين والأحكام التي يجري العمل بها في نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى الأنظمة المتعلقة بتحديد العلاقة التي تربط بين صاحب العمل والعامل، لتكوين بيئة إنتاج عادلة لجميع الأطراف في مكان العمل.

شاهد أيضاً: الوجيز في شرح نظام العمل السعودي

أنواع الدعاوى العمالية

توجد ثلاثة أنواع من الدّعاوى العمالية حسب النّظام التشريعي بالمملكة وهي كما يأتي:

• الدعاوى العمالية المتعلّقة بنظام العمل والعمال.
• الدعاوى العمالية المنزلية.
• الدعاوى المُختصة بالقرارات التي تصدر عن مؤسسة التأمينات الاجتماعية والشكاوى المُقدمة ضدها من قبل العامل أو صاحب العمل، والتي غالبًا ما تدور حول أمور الاشتراك والتسجيل والتعويض.

أحكام الدعاوى العمالية

هناك العديد من الأحكام المتعلقة بالدعاوى العمالية نذكر منها ما يأتي:

• ينبغي على العامل أن يرفع دعوته للمحكمة العمالية خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وإلا لن تقبل دعوته أمام المحكمة إلا في حالة إبداء عذر مقبول ومشروع تقبله المحكمة أو في حالة إقرار صاحب العمل بوجود مستحقات للعامل في ذمته.
• لا يحق لصاحب العمل التغيير والتعديل أثناء فترة نظر المحكمة في الدعوى في الشروط التشغيلية التي كانت سارية المفعول تغييرًا يضر صاحب الدعوى وإلا اعتبر مخالفا.
• لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على الإبراء أو التنازل، ويعتبر الإبراء الصادر أثناء عقد العمل باطلًا ولا يعتد به إلا إذا عاد بالنفع الأكبر على العامل.

أركان الدعوى العمالية

ينبغي وجود ثلاثة أركان لتحقق الدعوى العمالية وهي كما يأتي:

• المُدعي وهو الشخص الذي يُطالب بالحق.
• المدَّعى عليه وهو الشخص المتّهم بالاستيلاء على الحق.
• المُدّعى فيه أو به وهو الحق المُتنازع عليه.

شاهد أيضاً: الفرق بين إيقاف الخدمات والتعميم

المحكمة العمالية في المملكة

أنشأت المملكة العربية السعودية أول محكمة عمل في أكتوبر عام 2018م كجزء من إصلاحات النظام القانوني، حيث كانت الخلافات العمالية من قبل تقع ضمن اختصاص وزارة العمل، وتعالج اللجان الابتدائية لتسوية نزاعات العمل شكاوى الموظفين التي تفتقر إلى صلاحيات قضائية حقيقية.

تختص المحكمة العمالية بشكل عام بكل ما يتعلق بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وكل ما يتعلق بتطبيق القوانين والأنظمة والأحكام المعمول بها في نظلم العمل والعمال في المملكة العربية السعودية للوصول إلى بيئة عمل ناجحة وعادلة.

أهداف المحاكم العمالية

حيث أن للمحاكم العمالية عدة أهداف تتمثل فيما يأتي:

• الوصول للتميز في القضايا العمالية.
• إنشاء الفرص الاستثمارية المتنوّعة والجديدة لكل المستثمرين في المملكة .
• الحدّ من التعامُل الورقيّ والتوجُه نحو الاستغناء عنه وإحلال المًعاملات الإلكترونية بدلًا منه.